La Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (PFR), également appelée Nouvelle PFR (NPFR), constitue l’un des dispositifs phares destinés aux sapeurs-pompiers volontaires. Créée pour valoriser leur engagement, cette prime prend la forme d’un versement annuel, accordé après la fin de l’activité. Un signal fort envoyé à celles et ceux qui consacrent une partie de leur vie à la protection des autres.

Une reconnaissance pour des années de service

Être sapeur-pompier volontaire, c’est donner de son temps pour la collectivité, souvent en parallèle d’une activité professionnelle. La PFR n’est pas une rémunération classique. Elle agit comme une récompense différée, un geste de gratitude de la nation envers ses volontaires les plus fidèles.

Des conditions strictes mais accessibles

La PFR est attribuée sous conditions précises :

• 15 ans de service minimum (10 ans si une incapacité opérationnelle a été reconnue médicalement). Ces seuils s’appliquent depuis le 27 novembre 2021 ; auparavant, il fallait 20 ans (15 ans en cas d’incapacité).
• Âge de 55 ans révolus au moment du versement.
• Arrêt définitif du volontariat, puisque la prime marque la fin de l’engagement actif.
• Un financement public : depuis 2016, la prestation est financée par les SDIS et l’État.

Combien peut toucher un sapeur-pompier volontaire ?

Le montant évolue en fonction de l’ancienneté :

• De 15 à 19 ans de service : 512,50 € par an.
• De 20 à 24 ans de service : 1 024,95 € par an.
• De 25 à 29 ans de service : 2 049,90 € par an.
• De 30 à 34 ans de service : 2 690,50 € par an.
• 35 ans et plus de service : 3 074,85 € par an.

La prestation est versée une fois par an, à partir de 55 ans. En cas de décès, elle continue d’être versée, sous conditions, au conjoint ou au partenaire de Pacs. Sur l’ensemble de la retraite, un pompier volontaire peut ainsi percevoir jusqu’à plusieurs dizaines de milliers d’euros.

Une prime à part

La PFR présente plusieurs particularités :

• Elle est exonérée d’impôt sur le revenu (elle doit toutefois être déclarée) et de prélèvements sociaux (CSG, CRDS).
• Elle est insaisissable et incessible, garantissant sa protection.
• Elle peut être cumulée avec d’autres revenus ou allocations.

Un outil de fidélisation essentiel

Au-delà du geste symbolique, la PFR est devenue un levier de fidélisation pour les SDIS. Dans un contexte où le volontariat peine parfois à recruter, cette prime rappelle que l’engagement de long terme est reconnu et valorisé.

En conclusion

La prime PFR des sapeurs-pompiers volontaires n’est pas seulement une allocation financière. C’est un hommage à la fidélité et à la solidarité qui caractérisent le volontariat chez les sapeurs-pompiers. Une reconnaissance attendue, qui donne tout son sens à l’expression :

Servir et protéger, toute une vie.

Sources : Service-public.fr — Sapeur-pompier volontaire (SPV) ; loi n° 96-370 du 3 mai 1996 relative au développement du volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers. Pour aller plus loin : ce que rapporte vraiment l’engagement de pompier volontaire.