Le capitaine sapeur-pompier est un commandant de groupes non négligeables de pompiers professionnels et exerçant au sein des services départementaux d’incendie et de secours. Il a un salaire relativement intéressant mais doit répondre à certaines exigences tant physiques que mentales. Dans cet article, vous allez découvrir les différentes conditions ainsi que la procédure pour devenir capitaine de sapeurs-pompiers. 

Quel est le rôle du capitaine sapeur-pompier ?

Le capitaine sapeur-pompier professionnel fonctionne généralement sous l’autorité hiérarchique d’un directeur départemental  des services d’incendies et de secours.  Il a le commandement  d’une unité opérationnelle composée en moyenne de 40 sapeurs-pompiers professionnels.  Il a aussi en charge la direction des services spécialisés, des services d’état-major, etc. Il assure aussi le commandement lors des  missions de secours de grande envergure, c’est-à-dire nécessitant l’intervention de 40 sapeurs-pompiers et plus.  C’est aussi lui qui représente le service  des sapeurs-pompiers auprès  des partenaires et autres personnalités.

En tant que capitaine sapeur-pompier,  vous avez nécessairement besoin de garder votre sang-froid.  Quelles que soient les circonstances qui se présentent à vous, vous devez être en mesure de prendre des décisions appropriées. Vous êtes aussi celui qui conduit les projets et diverses initiatives prises  dans le corps des sapeurs-pompiers. Le capitaine sapeur-pompier travaille de façon alternée  au sein des unités opérationnelles  (avec des responsabilités de management) et d’état-major  (avec des responsabilités beaucoup plus techniques).  Voici différents postes que vous pouvez occuper en tant que capitaine sapeur-pompier :

• Chef de colonne
• Chef de groupement
• Directeur départemental des services d’incendie et de secours
• Chef de centre d’incendie et de secours
• Chef de site

Vous avez donc la possibilité d’enrichir votre capital d’expériences, ce qui vous donnera plus tard plus de facilité  pour passer au niveau supérieur de commandement.

Quelles sont les qualités attendues chez un capitaine sapeur-pompier ?

Pour être capitaine sapeur-pompier, certaines conditions sont exigées. D’abord, vous devez avoir une condition physique impeccable. De la même manière, vous devez avoir une bonne santé psychologique.  Il est aussi utile de faire preuve d’un sens d’engagement avéré, d’être organisé et d’être un bon relationnel.  Vous devez en outre être suffisamment disponible pour répondre à vos responsabilités.  Enfin, le capitaine sapeur-pompier est un bon gestionnaire, d’autant plus qu’il sera le principal meneur de projet au sein du groupement des pompiers. 

Quelle formation faire pour devenir capitaine sapeur-pompier ?

Un concours est organisé et  votre réussite est une condition importante pour l’accès au grade de capitaine sapeur-pompier.  Après avoir passé avec succès ce concours, vous devez prendre part à une formation spécifique organisée par l’Ecole Nationale supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers. Pour pouvoir participer à ce concours,  vous devez justifier d’un niveau académique minimum de Bac+3. Les autres conditions communes aux concours de la fonction publique sont toujours de mise ici : c’est-à-dire  être de nationalité française ou un ressortissant  d’un Etat membre de l’UE (Union Européenne) et jouir de ses droits civiques, etc. 

On distingue en réalité deux types de concours  pour le recrutement de capitaines sapeurs-pompiers : le concours interne, les examens professionnels et le concours externe.  Ce concours est planifié et organisé par la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion de crises du ministère de l’intérieur. 

Pour le concours externe,  deux phases sont prévues, notamment une phase d’épreuves d’admissibilité et une autre phase pour les épreuves d’admission. Cette seconde phase concerne  les épreuves physiques et sportives, une phase d’entretien de motivation avec le jury et une épreuve orale  de 15 minutes sur une langue vivante étrangère. Les épreuves d’admissibilité comprennent une dissertation et une étude de cas. Chaque épreuve est coefficient 4.

Ce dernier représente à lui seul la moitié des recrutements de capitaines sapeurs-pompiers.

Néanmoins, vous devez savoir que la réussite au concours n’est pas une condition suffisante en soi pour être recruté en tant que  capitaine sapeur-pompier. Vous avez alors, en tant que candidat, la responsabilité de vous rapprocher des services départementaux d’incendie et de secours (SDIS)  qui vous intéressent afin  de décrocher un poste. Une fois recruté dans le service départemental d’incendie et de secours,  vous devez partir suivre une formation sur une durée de 18 mois à l’Ecole  Nationale Supérieure des Officiers de Sapeur-Pompiers.  Votre prise de fonction n’est effective qu’à la fin de cette formation. 

Les épreuves physiques et sportives comprennent  la natation, l’endurance cardio-respiratoire, l’endurance musculaire de la ceinture dorso-abdominale, l’endurance musculaire des membres supérieurs, la souplesse et l’endurance des membres inférieurs Lors de l’entretien avec jury,  le candidat a environ 5 minutes pour se présenter  et faire part de ses motivations. 

Il traite ensuite un sujet au sort  sur lequel il présente  un exposé de 5 minutes maximum.  Il devra alors répondre à une série de questions posées par le jury. 

Quels débouchés pour la profession de capitaine sapeur-pompier ?

La profession de capitaine sapeur-pompier professionnel appartient à la catégorie A des corps de métiers de la fonction publique territoriale.  Le capitaine est recruté dans les Services Départementaux d’Incendie et de Secours (SDIS). La formation suivie après sa nomination est appelée Formation d’Adaptation  à l’emploi de Capitaine (FAC). Environ 4 ou 5 vagues de cette formation sont organisées toutes les années, chacune ayant la possibilité de recevoir 4 officiers.  Au cours de cette formation, ces officiers reçoivent les bases théoriques et pratiques nécessaires pour répondre aux exigences de leur nouvel emploi. 

Pour organiser ces formations, l’ENSOSP reste accroché  au Référentiel d’Emplois d’Activités et de Compétences (REAC). Cette formation  doit durer 50 jours, soit l’équivalent de 10 semaines qui ne doivent pas être consécutives. 

Trois modules essentiels sont dispensés au cours de la formation d’adaptation à l’emploi de Capitaine (FAC).  Un module Officier d’Encadrement et de Conception (OEC), un module Manager des Risques et des Ressources (MRR) et un module Chef Colonne.  Il existe une formation additionnelle de Chef de centre  pour tous les officiers qui devront exercer une fonction de commandement de centre de secours. Depuis les dernières réformes dans le domaine, le PRV2 ne figure plus parmi les Formations d’Adaptation à l’emploi de Capitaine. 

Avec ses expériences, le capitaine sapeur-pompier peut occuper des postes d’officier supérieur, c’est-à-dire commandant,  colonel et lieutenant-colonel. 

Combien gagne un capitaine sapeur-pompier ?

En tant que capitaine sapeur-pompier, votre salaire est fixé en fonction de vos années d’expérience, de vos spécialisations mais aussi du département dans lequel vous travaillez. En général, un capitaine sapeur-pompier  gagne entre 1700 et 3200 euros (en fin de carrière).