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Quel salaire pour pompier volontaire ?

salaire des pompiers volntaires

Il existe deux grandes catégories de sapeurs-pompiers : les uns sont dits professionnels et les autres fonctionnent en volontariat. Ces derniers exercent une profession donnée mais s’engagent auprès des collectivités locales à participer  aux diverses missions d’incendies et de secours.  Le recrutement des sapeurs-pompiers volontaires est régi par plusieurs conditions dont la bonne constitution physique. Dans cet article, vous allez découvrir le salaire que perçoit un sapeur-pompier volontaire.

Le métier de sapeur-pompier volontaire

Un sapeur-pompier volontaire est engagé pour cinq ans avec la possibilité d’être reconduit.   Il est tenu de respecter  les différentes clauses de la Charte  nationale du sapeur-pompier volontaire dans l’exercice de ses fonctions.  Il est soumis de façon périodique à une évaluation de  son aptitude physique et médicale.

L’activité du pompier est à 71 % relative aux secours à personnes, 7 % relatives aux incendies, à 6 % relatives aux accidents de la route et à 16 % relative à d’autres types d’interventions. Il est donc important de savoir utiliser  le matériel d’incendie ou prodiguer les gestes de premiers secours/soins, que ce soit sur le site d’accident ou en ambulance.  On distingue en général deux statuts de sapeurs-pompiers : les sapeurs-pompiers militaires et les sapeurs-pompiers civils.  Près de 95 % des sapeurs-pompiers sont civils avec 80 % d’entre eux exerçant en tant que pompiers volontaires.  La principale différence entre les pompiers professionnels et volontaires est que les premiers sont à temps pleins alors que les derniers peuvent être étudiants ou employés en parallèle.

Lorsque vous êtes engagé en tant que sapeur-pompier volontaire dans  un centre de secours, vous bénéficiez d’une formation initiale.  Vous permettant d’être à la hauteur des différentes missions qui vous seront confiées. Durant tout votre parcours, vous êtes en formation continue, ce qui vous permet de perfectionner vos prestations. 

La formation initiale donnée aux sapeurs-pompiers volontaires se fait sur les trois premières années  avec  une période probatoire couvrant généralement la première année. Le sapeur-pompier volontaire est donc outillé graduellement pour remplir les missions qui lui sont confiées.  Cette formation est subdivisée en cinq grands groupes de modules à savoir le module transverse, le module de secours à personnes, le module de secours routier, le module incendie et le module opérations diverses.  Par exemple, lorsque vous validez les modules transverse et secours à personnes, vous êtes alors en mesure d’intervenir dans des missions de secours à personnes.  Si vous suivez et validez les modules transverses, secours à personnes et secours routier, vous êtes alors apte à intervenir dans des missions de secours routier.  Il faut avoir validé essentiellement les modules transverses et incendie pour intervenir dans des missions d’activités incendie. Ceci dit, le sapeur-pompier volontaire n’a pas forcément à attendre la fin de sa formation initiale (une trentaine de jours) avant d’intervenir sur des missions spécifiques. 

La formation continue couvre toute la durée d’exercice du sapeur-pompier. L’objectif est de consolider les compétences du pompier tout au long de sa fonction, lui faire acquérir de nouvelles fonctions et éventuellement le spécialiser dans des domaines bien définis.  Cette formation est dispensée par des organismes spécifiques sous certaines modalités strictes. 

Quel salaire revoit le sapeur-pompier volontaire ?

Devenir sapeur-pompier volontaire n’est pas réservé à une partie de la population. Tout le monde peut le devenir. L’Etat témoigne sa reconnaissance de l’engagement de ces derniers en leur versant une certaine indemnité horaire. Ils bénéficient aussi de prestations sociales. Un droit d’absence leur est accordé durant le temps de travail, à condition que ceci ait trait  aux actions de formations ou aux missions opérationnelles. Les indemnités versées aux sapeurs-pompiers volontaires sont encadrées essentiellement par  l’arrêté ministériel du 27 Septembre 2013, le décret 2012-492 du 16 Avril 2012 et par la loi 96-370 du 3 mai 1996.  La prestation de fidélisation quant à elle est encadrée par  le décret 2005-1150 du 13 Septembre 2005. La protection sociale  est enfin encadrée par la loi 91-1389 du 31 décembre 1991 et par le décret 92-620 du 7 juillet 1992. 

En général, le sapeur-pompier volontaire reçoit une indemnité horaire pouvant varier selon le grade. Les sapeurs perçoivent environ 7,66 euros  par heure alors que les officiers  peuvent percevoir jusqu’à 11,52 euros par heure. Les indemnités sont non imposables et peuvent continuer même lorsque leur engagement est arrivé à terme. Dans ce cas,  la valeur de l’allocation va dépendre du nombre d’années de service ainsi que de la date où l’engagement est  arrivé à terme. 

Les médecins, pharmaciens, vétérinaires reçoivent une indemnité horaire de base de 28.57 euros. Par ordre décroissant de grade, les officiers, les sous-officiers, les caporaux et les sapeurs perçoivent comme indemnité  horaire de base 11.43 euros, 9.21 euros, 8.16 euros et 7.60 euros.  Les médecins, pharmaciens et vétérinaires ne sont pas concernés par les indemnités dimanches, jours fériés et nuits.  Les sapeurs-pompiers officiers perçoivent  une indemnité dimanche et jours fériés de 17.15 euros, contre 13.81 euros pour les sous-officiers, 12.24 euros pour les caporaux et 11.40 euros pour les sapeurs.  Les indemnités de nuit sont versées comme suit : 22.86 euros  pour les officiers, 18.42 euros pour les sous-officiers, 16.32 euros pour les caporaux et 15.20 euros pour les sapeurs. C’est le SDIS qui se charge du versement mensuel de ces différentes indemnités. 

  • On compte les heures du sapeur-pompier volontaire depuis son alerte jusqu’à son départ du Centre d’incendie et de secours.  Chaque trois ans, il est en principe prévu de revaloriser les indemnités.  Les dimanches et jours fériés, les indemnités sont majorées de 50 %. 
  • La majoration est de 100 % pour les gardes entre 22 heures et 7 heures du matin.  Il faut toutefois noter que les différentes majorations ne peuvent pas être cumulées.  Le temps du trajet CIS-domicile (à hauteur de 30 minutes maximal) pat être majoré. 
  • Ces indemnités ne sont pas imposables et ne subissent pas de prélèvements sociaux. 

En retraite, le sapeur-pompier volontaire a droit à une allocation de retraite encore appelée « prestation de fidélité et de reconnaissance ».  Pour en bénéficier,  il doit avoir au moins  20 ans d’ancienneté et un âge de 55 ans lors de son départ en retraite.  Le montant annuel de l’indemnité varie en fonction du nombre d’années d’ancienneté. Pour les plus jeunes (20 à 24 ans d’ancienneté), ce montant est fixé à 450 euros. Pour ceux qui ont de 25 à 29 ans d’ancienneté, il atteint 900 euros.  Entre 30 et 34 ans d’ancienneté, vous bénéficiez de 1350 euros. Les sapeurs-pompiers ayant effectué plus de 35 ans de service perçoivent  1800 euros par an pour indemnité de fidélisation et de reconnaissance.

Plusieurs autres avantages sociaux peuvent être octroyés aux sapeurs-pompiers volontaires si ceux-ci répondent aux conditions.  Ils peuvent ainsi bénéficier d’une allocation de réversion,  d’une couverture sociale,  de diverses formations,  des frais funéraires et bien d’autres.